"Meine Maßstäbe: höchste Individualität, Vertraulichkeit und Ergebnis-orientierung. Was sind Ihre Themen zur Fortbewegung, an denen wir gemeinsam arbeiten wollen?"


Management-Einzel-Coachings


Ansatzpunkte für das Coaching sind nicht ausschließlich das konkrete Problemmanagement, sondern auch Incentives zur Persönlichkeitsentwicklung bei herausragenden Leistungen, die Eignungsbeurteilung für bestehende oder neue Tätigkeiten oder die Vorbereitung auf neue Aufgaben mit hohem Verantwortungs- oder Veränderungsgrad.
Grundvoraussetzung ist dabei immer ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft des zu Coachenden


Inhalte und Methoden sind regelmäßig:
   

Bullet_bernd.png    Analyse Persönlichkeits-/ Eignungsstruktur, auf Wunsch nach  

         den Systemen „Insights Discovery®“ und "Reiss-Profil®"* 

Bullet_bernd.png    Analyse Ergebnis eines Führungskräfte-Feedbacks  

Bullet_bernd.png    Aufarbeitung und Beseitigung von konkreten Lernfeldern

Bullet_bernd.png    Erlernen von Methoden zur kontinuierlichen Selbstreflektion

Vorgeschaltet ist in jedem Fall eine detaillierte Inhalts- und Zielvereinbarung mit dem Auftraggeber.

Mögliche Prozessschritte sind dann:   


Bullet_bernd.png   Individuelle Zielformulierung mit dem Teilnehmer  

        -> Was soll sich durch das Coaching verändern?  

Bullet_bernd.png   Bestandsaufnahme, Zielidentifikation und Entwicklung eines Aufgabenkatalogs  zur

        praktischen Umsetzung   

Bullet_bernd.png   Bewertung der Aufgabenumsetzung/ Vereinbarung weiterer Maßnahmen



* Bernd Huber ist zertifizierter "Reiss-Profil®-Master".


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